segunda-feira, 27 de junho de 2011

Fotos: 5 passos para ser contratado pelo Google

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/06/17/837496/fotos-5-passos-ser-contratado-pelo-google.html

17/06/2011
Conheça procedimentos que devem ser feitos para garantir sua vaga na companhia





O Google sempre está em busca de novas pessoas para fazer parte do time bem-sucedido da empresa. Se você se interessa e deseja alcançar uma posição lá é importante ficar atento a alguns detalhes que Bryan Power, gerente de RH da companhia, aponta para se destacar na hora da entrevista de emprego.

Clique aqui e confira, em imagens, os 5 passos para ser contratado para uma vaga no Google

Veja também:
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segunda-feira, 20 de junho de 2011

Saiba como se comportar numa entrevista para estágio

Como você deve se comportar quando participa de uma entrevista para disputar um estágio? Acompanhe o processo de seleção dos candidatos de uma empresa.

http://www.youtube.com/watch?v=TTIr-AiwGYU

http://www.youtube.com/watch?v=YwULlP-UEZE&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=O9rYJci-efk&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=BLPDQJmMqNw&feature=relmfu

http://www.youtube.com/watch?v=yxnhXNvslyU&feature=relmfu

Evite erros durante uma entrevista de estágio

http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/evite-erros-durante-uma-entrevista-de-estagio/12861/

Para conquistar uma vaga de estágio é muito importante causar uma boa impressão para o entrevistador. Especialistas afirmam que esse primeiro contato pode ser definitivo e mais determinante que o próprio currículo, na hora da contratação. Mas as entrevistas intimidam muitos jovens, inexperientes na arte de conquistar uma vaga. Uma forma de obter informações e dicas de como se comportar na primeira entrevista é buscando o auxilio de instituições especializadas no recrutamento e seleção de estagiários, como o Cetefe Estágios. O estudante precisa estar seguro e mostrar-se confiante durante um processo de seleção. “É necessário que o jovem esteja bem informado e saiba sobre a empresa na qual deseja trabalhar”, afirma Roberta Libardi, psicóloga e coordenadora de Recrutamento e Seleção do Cetefe. Entre as principais recomendações está a de responder ao que é questionado, de forma clara e objetiva, sem usar gírias, nem jargões. Celulares e chicletes devem ser evitados. Além disso, o entrevistado precisa manter a postura e ser cuidadoso com a aparência. A dica é usar roupas discretas, com cores sóbrias. As bermudas, bonés, decotes, transparências e tecidos colantes, devem ser esquecidos. Roberta também adverte sobre o uso da maquiagem. “Ela deve ser leve e os assessórios pequenos”, explica. Cuidados também devem ser tomados com as unhas e cabelos, que precisam estar limpos e arrumados. Para os meninos, é importante o cuidado com a barba e bigode que devem estar bem aparados. “O estágio não á apenas uma oportunidade de aprender na prática, ele pode ser uma grande chance de entrar no mercado de trabalho. O estudante que mostrar potencial e eficiência pode sair da faculdade com emprego”, completa Roberta. Para os estudantes interessados em estágio, o cadastro pode ser feito pelo site www.cetefe.com.br, ou diretamente na sede, na Avenida Iguaçu, 2345, 1º andar. CETEFE Estágios - www.cetefe.com.br

Entrevista de estágio

http://www.estagiarios.com/cand_dicas.asp

Entrevista de estágio ou emprego, por natureza, tende a colocar o entrevistado em situação desconfortável perante o entrevistador. O seu diferencial pode começar aí!

A melhor postura a ser adotada - mesmo sob o risco de não ser contratado - é ser absolutamente autêntico. Na entrevista seja exatamente você, confie nos seus predicados pessoais, morais e intelectuais. No presente e no futuro, o sucesso na sua atividade profissional e pessoal depende fundamentalmente da perfeita adequação da sua personalidade com o que você vier a fazer profissionalmente. Portanto na sua entrevista seja simples e haja naturalmente, respeitando e se fazendo respeitar, não é difícil ser você mesmo, lembre-se que "vender" uma falsa imagem pode ser trabalhoso, artificial e não será bom para você nem para a Empresa que o irá contratar.

Algumas "dicas", contudo, podem ser úteis e resumem-se à sua apresentação pessoal:
Homem ou mulher devem vestir-se com sobriedade para uma entrevista de estágio;
Asseio e cuidados pessoais do tipo barba, cabelos e maquiagem bem cuidados somam pontos na sua primeira impressão, perfumes, se usados, devem ser discretos;
Mantenha desligado o celular antes e durante a entrevista;
Mesmo sendo permitido, não fumar nas dependências da empresa;
Procure estar informado sobre as notícias do dia num jornal diário da
sua cidade, é bastante comum elas fazerem parte da sua entrevista.
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Seu Currículo, sua certidão profissional
Quando você nasceu, o escrevente do Cartório de Registro Civil lavrou seu registro. Ao se apresentar ao mercado de trabalho, você é o responsável por redigir este documento tão importante: o currículo.

Para registrar dados pessoais, não precisa exagerar no tamanho das letras. Escreva o nome completo; idade; endereço, com código de endereçamento postal; telefone e e-mail. Dessa forma, haverá facilidade para que as empresas entrem em contato com você. Moderação é a palavra-chave

A formação acadêmica precisa ser mencionada. Indique início do curso, ano/semestre e término. O estágio é uma excelente forma para atuar na sua área. Dessa maneira, você poderá conhecer, na prática, tudo aquilo que aprende na faculdade.

Muitos jovens ficam preocupados por ainda não terem experiência profissional. O preenchimento desse campo causa ansiedade e, para ocupar espaço vazio, inventa-se muito. Entretanto, essa não é a opção correta. Uma pessoa atuante trabalha em equipe, para comunidades de bairro, ou participa de iniciativas na escola, na faculdade. Mencione essas atuações e pessoas com as quais você trabalhou, para que a empresa possa tomar referências.

No caso de já haver trabalhado, informe o cargo ocupado e evite prolongar explicações. Lembre-se de que o currículo precisa ser atraente, e as pessoas não têm tempo para ler tantas informações. Na oportunidade certa, você falará, com detalhes, de tudo que aprendeu. O pecado mortal desse registro escrito ou falado é comentar aspectos negativos da empresa em que trabalhou ou dos superiores. Quase sempre, o candidato que se dedica a isso deixa marcas negativas na apresentação pessoal.

Ao referir-se a idiomas, cite apenas os que você conhece bem. Se o aprendizado foi insatisfatório e não há como aplicá-los profissionalmente, evite dizer. Cursos de complementação devem ser informados, quando relacionados à vaga pretendida. Esse aspecto demonstra seu interesse em adequar-se ao ambiente do trabalho e de crescer profissionalmente.

Com a mesma preocupação com que você escolherá a roupa para ir à entrevista, cuide das palavras no momento de sua apresentação. A forma como você fala e a escolha das palavras dizem muito mais a seu respeito do que a roupa. Os profissionais que vão entrevistá-lo são experientes e buscam pessoas capazes de estarem adequadas a cada momento da vida. Sorte é o encontro do preparo com a oportunidade e com a atitude adequada. Faça o seu currículo e esteja preparado para falar dele, no momento em que for entrevistado.

Boa sorte.

Irma Ugarelli Manfrenotti
Consultora da MANM Educação Corporativa
www.manm.com.br

7 perguntas difíceis feitas em entrevistas de emprego; Veja como responder

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/04/20/814081/7-perguntas-dificeis-feitas-em-entrevistas-emprego-veja-como-responder.html

20/04/2011
Confira quais são as questões mais complicadas para responder e saiba como se desvencilhar delas e ser aprovado



Procure ser o perfil que o entrevistador deseja, mas não deixe de ser você mesmo. Só assim você mostrará seu potencial para esse profissional
Procure não conversar sobre questões financeiras na primeira entrevista. Prefira abordar valores depois de ter sido escolhido pelo RH


Em uma entrevista de emprego é preciso controlar o nervosismos para mostrar seus talentos e habilidades. Algumas perguntas feitas pelos selecionadores costumam eliminar diversos candidatos que não sabem contorná-las. Confira a seguir sete perguntas feitas nas entrevistas de emprego que costumam deixar muitos candidatos desconsertados na hora de responder:

» 18 perguntas mais estranhas feitas em entrevistas de emprego
» Você + 1 amigo em um curso de inglês de graça em Nova York ou Bristol; Veja como!
» Confira os dez erros que você não pode cometer na sua carreira
» Siga o Universia Brasil no Twitter

1 – Por que você mudou de emprego?
Essa pergunta é uma das mais difíceis e que pode mexer com o emocional do candidato, especialmente se ele foi demitido do emprego anterior. É preciso estar preparado para respondê-la. Desta forma, você não vai achar que não está passando uma boa impressão para o selecionador. Prepare uma resposta verdadeira, mas que não passe uma má imagem sua, da empresa ou de algum ex-chefe ou colega de trabalho. A explicação deve ser breve, com no máximo três frases. Não se estenda, pois quanto mais for dito mais perguntas surgirão sobre o assunto.

2 – Por que você se interessa por nossa empresa?
Prefira não responder de forma específica para evitar limitações. Mostre ao entrevistador sua competência no que faz. Fale de como está bem qualificado e de que forma a empresa poderá tirar proveito do seu trabalho. A ideia é que eles pensem em como te encaixar na companhia. Para ser bem-sucedido em uma entrevista de emprego é necessário ser a pessoa que o entrevistador procura dentro dos seus próprios limites. É mais fácil conseguir isso prestando atenção no que o selecionador fala e respondendo adequadamente o que é perguntado. O que todos os entrevistadores buscam saber é por que eles deveriam contratar você ao invés dos outros seis candidatos que também tem uma boa qualificação. Mentir só afastará você mais da vaga desejada. Hoje em dia todos os profissionais de RH fazem uma boa pesquisa sobre o passado da pessoa e se você for desmascarado mostrará que não tem ética profissional.

3 - O que você fez de bom no seu outro emprego?
A resposta para essa pergunta pode ser definitiva e levar ao êxito ou fracasso de uma entrevista. O entrevistador deseja saber o que você pode fazer pela empresa, o quanto você é eficiente e se causa problemas ou não. Cite exemplos específicos de trabalhos anteriores. É importante enumerar os pontos que deseja mencionar, assim é uma boa forma de memorizá-los quando for questionado. A grande maioria das pessoas que não consegue uma vaga em uma entrevista de emprego é porque não sabem se vender. Se concentre em pontos para mostrar seu profissionalismo. É preciso comentar sobre sua graduação universitária, mas é mais importante falar das suas experiências anteriores.

4 – Quais são suas qualidades e defeitos?
Essa é uma das perguntas mais velhas e difíceis de responder em uma entrevista de emprego. Mas é possível tirar proveito da sua resposta. Na hora de responder, concentre no que você tem de bom e evite seus defeitos. O importante nunca falar algo negativo sobre si mesmo. Ser modesto é bom, mas não há espaço para isso em uma entrevista disputada. Até declarações inofensivas como "não tenho paciência com incompetência" pode ser tomada como um sinal de gênio forte e ser severo com os subordinados.

5 - Qual seria o trabalho ideal para você?
O ideal é descrever o emprego para qual você está se candidatando, mas para isso é importante conhecer (bem) sobre a vaga. Se você descreve um trabalho que não é nada parecido com o que você está concorrendo, o recrutador achará que não há interesse seu para preencher a vaga. Muitas pessoas acabam perdendo uma boa oportunidade de entrar no mercado de trabalho por responder essa pergunta errada.

6 – Fale um pouco dos seus chefes anteriores...
Não critique seus ex-chefes ou o atual porque dará uma má impressão para o selecionador. Mas também não é bom creditar todos os seus méritos profissionais a eles. Enfatize os exemplos de iniciativa e liderança que teve especialmente algum projeto criado e dirigido por você que tenha tido bons resultados. Diga também sobre alguma ideia que dada para melhorar algum problema na companhia em que estava. Uma boa forma de chamar a atenção do entrevistador é comentar de que maneira que a rentabilidade da empresa em que estava aumentou por conta de algum projeto seu.

7 - Quanto você deseja ganhar?
O ideal é evitar alusão a dinheiro, especialmente na primeira entrevista de emprego. Esse tema pode até vir à tona em outras reuniões, depois que o profissional de RH decidir que deseja te contratar. Mas caso ele toque no tema, não o ignore e responda que o emprego é mais importante do que o dinheiro e que deseja conversar sobre esse assunto mais tarde, após suas habilidades serem mostradas. Quando for o momento para dizer o quanto deseja ganhar não chute um valor muito alto, pois a empresa se desanimará. Mas também não aceite ganhar pouco porque será modesto demais. Faça sua oferta com consciência.

sexta-feira, 17 de junho de 2011

Como fazer um networking vencedor?

http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/como-fazer-um-networking-vencedor/35373/

Não tem uma lista de contatos? Ou sua lista é muito pequena? Nesse caso é uma boa pedida investir um pouco de tempo e esforço em conhecer gente nova
Vamos imaginar uma cena que acontece com muita gente. Subitamente você recebe uma ligação de um amigo que há muitos anos não fala com você. A conversa começa com algo do tipo "Há quanto tempo! Você sumiuuuuuu...". Bem, você NÃO sumiu – seu endereço, seu telefone e seu e-mail continuam os mesmos. Você continua frequentando os mesmos lugares. Qualquer um que quisesse lhe encontrar, a qualquer momento, saberia onde e como...

Você dá "corda" para o amigo, e ele segue falando. Relembra eventos dos "velhos tempos", pergunta se você ainda mantém contato com os colegas de antigamente... Quando chega o momento adequado, ele dá o "bote". Conta que está com problemas, possivelmente desempregado, e está procurando ajuda. Quem sabe uma indicação para um novo emprego?

Bem, o que vimos aqui é um exemplo de como NÃO fazer networking. Tenho certeza que muitas pessoas que estão lendo isso já se viram na situação descrita. Algumas outras podem ainda ter participado de uma cena parecida, mas na embaraçosa situação do "amigo" que só se lembra dos outros quando precisa de alguma coisa...

Fazer networking não é apenas conhecer pessoas e trocar cartões. Um networking vencedor deve ser cultivado de forma muito cuidadosa. Networking é sobre pessoas e relacionamentos, e é um grande equivoco tratar seu networking como aquela coleção de figurinhas da infância, que fica guardada em alguma caixa empoeirada que você só abre em momentos de "surto nostálgico".

A rigor, não existem regras para se fazer um bom networking, mas se fosse para elencar uma "regra principal" do networking vencedor, diria algo como "faça ANTES de precisar". Aproveite os momentos em que as coisas caminham bem e a maré está favorável para desenvolver relacionamentos e cultivá-los. Faça o que puder para conhecer pessoas novas e interessantes, que possam representar oportunidades futuras, mas se esforce ainda mais em cultivar o networking que já tem. Mantenha contato com essas pessoas, interesse-se por elas (no sentido de ser "interessado" e não "interesseiro") e faça um grande favor a si mesmo: Jamais coloque-se na situação constrangedora de ser a pessoa que lembra dos "amigos" apenas quando está em dificuldades.

Uma boa dica para pessoas que querem fazer um networking vencedor é começar com um inventário dos contatos, amigos e colegas. Antes de procurar conhecer novas pessoas, é interessante tentar fazer algo com aquilo que já temos à mão. Há quanto tempo você não dá um "alô" para seus contatos? Ligar de vez em quando ou mandar um e-mail (um e-mail pessoal, por favor nada de e-mails coletivos com mensagens "bonitinhas" ou as infames "correntes") é uma medida muito salutar. Geralmente as pessoas costumam gostar quando damos demonstrações de interesse.
Melhor ainda quando não pedimos nada em troca ou insinuamos alguma intenção oculta. Se dermos, periodicamente, uma demonstração de interesse para essas pessoas, certamente será muito mais fácil conseguir algo delas no futuro caso realmente precisemos. Pequenas atitudes como essas fazem com que estejamos presentes na memória de curto prazo das pessoas. Será muito mais fácil sermos lembrados quando elas ficarem sabendo de alguma oportunidade que não interessa para elas, mas elas sabem que seria a oportunidade "da sua vida".

Não tem uma lista de contatos? Ou sua lista é muito pequena? Nesse caso é uma boa pedida investir um pouco de tempo e esforço em conhecer gente nova. Frequentar eventos de interesse de profissionais de sua área, cursos ou mesmo eventos sociais absolutamente despretensiosos. Vale tudo. Em qualquer lugar é sempre possível encontrar pessoas interessantes, mas sempre observando a regra de "fazer antes de precisar".

Deixar para fazer sua rede de contatos quando se está "na pior" é contraproducente. Geralmente quem está na posição de querer algo e não poder contribuir com nada em troca acabará ingressando em redes sociais de baixo nível. Comece a fazer sua rede de contatos e, principalmente, a cultivá-la AGORA. Não espere o momento em que vai precisar dela.
André Massaro é consultor de finanças, criador do programa integrado de desenvolvimento financeiro MoneyFit® e atua como trader independente de derivativos na bolsa de valores. É autor do livro MoneyFit (Editora Matrix).

Profissionais da geração Millenium querem acesso livre às novas tecnologias

http://revistavocerh.abril.com.br/noticia/conteudo_429889.shtml

É o que mostrou pesquisa realizada com jovens dos Estados Unidos, que resistem a aderir às políticas corporativas tradicionais
Pesquisa da Accenture, empresa de tecnologia, consultoria e outsourcing, revela que estudantes e profissionais da geração Millenium (de 14 a 27 anos) esperam encontrar suas próprias tecnologias e dispositivos móveis no trabalho. Esta geração também opta por atuar em empresas que aceitam o uso de ferramentas pessoais com as quais tem acesso normalmente.

O levantamento, realizado com mais de 400 estudantes e profissionais dos Estados Unidos de três faixas etárias – 14 a 17 anos (Millenium jovens), 18 a 22 (Millenium adultos) e 23 a 27 (Millenium seniores) – identificou uma crescente demanda por ferramentas disponíveis que conectem amigos, parceiros e família.

O estudo mostra que há divergências entre o que as empresas oferecem aos seus funcionários e a forma como os jovens profissionais esperam utilizar a tecnologia no local de trabalho. Mais da metade dos entrevistados (60%) não têm conhecimento das políticas de suas companhias em relação à Tecnologia a Informação (TI) ou não têm incentivo para seguir as regras.

Os Millenium jovens esperam usar as mesmas ferramentas, sites e serviços tanto no ambiente de trabalho quanto na escola e, não necessariamente, os fornecidos pelas organizações. Quando questionados qual tecnologia eles utilizam ou acessam para atividades relacionadas ao trabalho, que não são fornecidas por seu empregador, os Millenium adultos citaram celulares (39%), tecnologias de plataforma aberta (19%), mensagens instantâneas (27%), aplicativos online (12%) e sites de redes socias (28%).

A pesquisa indica que as organizações terão de oferecer novos canais de comunicação e atuação. A geração Millenium espera que as empresas disponibilizem meios de comunicação como chat, mensagens instantâneas, blogs e mini-blogs e sms para se comunicar com seus consumidores e clientes.

quinta-feira, 16 de junho de 2011

NetWorking

vide
http://ze-escraviario.blogspot.com/2011/02/quem-indica-principal-ferramenta-para.html


A melhor forma de atingir os objetivos na vida profissional e montar a sua networking.

As dicas de vagas de estágio, trainee e de empregos anunciadas em comunidades virtuais maximizam as chances, tanto na escolha das vagas (para não entrar numa fria) como melhora as chances de consegui-las (QI : quem indica). É importante que as oportunidades sejam acompanhadas de outras postagens na comunidade virtual, com comentários responsáveis.

terça-feira, 14 de junho de 2011

Qual empresa de tecnologia paga os melhores salários?

http://www.gizmodo.com.br/conteudo/qual-empresa-de-tecnologia-paga-os-melhores-salarios/


Uma pesquisa da PayScale revela qual empresa de TI paga mais aos funcionários: dentre Microsoft, Apple e Facebook, é o Google que oferece os melhores salários – 23% acima da média do mercado de TI. No Google, você começa a carreira ganhando cerca de R$11.000 por mês, e chega a R$18.600 com dez anos de experiência. Hora de enviar seu currículo!
Das maiores empresas americanas de TI, o Google tem os maiores salários em geral. Mas, considerando apenas quem está no início da carreira, a Microsoft paga mais: US$86.900 ao ano. Em segundo lugar vem o Google (US$82.600) e, em terceiro, a Intel (US$80.100). Considerando quem já tem experiência – no caso, 10 anos – o cenário muda um pouco: nesse caso, o Google paga mais, seguido de Microsoft e Apple. (O Facebook não tem funcionários o bastante com experiência longa, por isso a observação na tabela.) E são essas quatro empresas – Google, Microsoft, Amazon e Apple – que pagam bem mais, em geral, que a média de mercado, como você pode ver na tabela.
E quem paga menos? A Apple oferece o menor salário mediano para quem está começando, seguida de Dell e HP – estas continuam pagando menos mesmo a funcionários com experiência. A Dell paga, em geral, salários 4% acima da média no mercado de TI; a HP distribui salários 5% abaixo da média.
A metodologia do estudo está aqui. Basicamente, os salários da tabela são a mediana – não a média, para salários muito altos ou muito baixos não afetarem a medida. Não só o salário bruto foi considerado: benefícios, bônus, comissões etc. estão inclusos. E a pesquisa não limitou a pesquisa a funcionários de TI, incluindo setores como marketing e financeiro.

segunda-feira, 6 de junho de 2011

Profissional superqualificado é ignorado

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/superqualificados-e-ignorados-09052011-7.shl



Getty Images

SÃO PAULO – O Brasil sofreu, por muito tempo, de um fenômeno que lá fora ficou conhecido como brain drain, ou fuga de cérebros. Trata-se da evasão de profissionais altamente qualificados por falta de oportunidades de trabalho.

Até 2007, o país era responsável por 5% do total de emigrantes com nível superior vivendo fora de sua pátria, segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).

O cenário hoje é absolutamente diferente. Isso porque as oportunidades de emprego no país são muito maiores do que as dos países do Hemisfério Norte, principal destino da nossa mão de obra bem capacitada.

Como efeito, profissionais liberais e aqueles com formação acadêmica especializada têm optado por fazer carreira por aqui. Porém, essas duas categorias de trabalhador têm empregabilidade diferenciada.

Os jovens que optam por seguir estudando após a graduação, e vão atrás de títulos de mestrado e doutorado, têm menor chance de fazer carreira em uma empresa em relação aos colegas que enviam seu currículo ao departamento de RH logo após a primeira graduação.

Ironicamente, presidentes de empresas, executivos de RH e headhunters reclamam da falta de mão de obra qualificada em todos os níveis hierárquicos, quando há 50 000 jovens com diploma de mestre e doutor, titulados apenas no ano passado.

Esse grupo representa uma reserva de gente qualificada. Porém, poucas empresas os enxergam como talentos em potencial.

Parte da explicação se deve ao fato de que eles têm boa base acadêmica, mas pouca experiência prática. Em países como Estados Unidos e Inglaterra, isso não é um problema.

É comum encontrar mestres e doutores atuando em consultoria, bancos de investimento, empresas de tecnologia e bens de consumo.


últimas notícias de Carreira

Como criar um currículo criativo no Facebook

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/como-criar-um-curriculo-criativo-no-facebook-09052011-32.shl

SÃO PAULO – Dois meses. Esse foi o tempo que o designer italiano Claudio Nader, 28 anos, levou para conseguir um emprego novo após usar seu perfil no Facebook como vitrine do seu trabalho.


Tudo em meio a uma das piores crises que atingiu a Europa.

A ideia, segundo ele, era apenas lembrar seus contatos na rede criada por Mark Zuckerberg de que ele estava à procura de um emprego. Por isso, com alguns truques básicos de Photoshop, ele espalhou palavras chaves sobre seu trabalho no perfil que mantém no site de relacionamentos.

O resultado foi além do esperado. O perfil virou hit na web e ele ficou conhecido como o criador do “primeiro currículo para Facebook”.

“A empresa viu uma entrevista que fiz para um site e uma matéria sobre meu perfil na rede social”, diz. “Então, eles pediram para eu adicioná-los na rede social, trocamos alguns e-mails, eles me chamaram para uma entrevista em Milão e deu certo”.

Por conta da experiência, Nader, que hoje trabalha com marketing em mídias sociais na Itália, aderiu à frase “ideias podem vencer as crises” como lema de vida.

De acordo com ele, quem optar por usar as redes sociais como ferramenta para mostrar o próprio trabalho não deve se esquecer de alguns conceitos básicos de privacidade no meio digital.

“Minha ideia é baseada na organização das configurações de privacidade do Facebook, afirma. “Isso permite que minha conta tenha um lado privado e outro público”.

A ideia, segundo ele, é usar todos os recursos do Facebook – de perfil de usuários até aplicativos e outras ferramentas. “Seja criativo, pense de uma maneira inovadora, mas faça algo que demonstre, de maneira prática, suas habilidades”, afirma.

Confira, na página seguinte, os cinco passos de Nader para transformar o perfil dele no Facebook em um currículo:


Saiba onde estão as vagas em TI no Brasil

Por Rogerio Jovaneli, de INFO Online
• Terça-feira, 10 de maio de 2011 - 15h14
Getty Images
SÃO PAULO – Estudo da Hays, consultoria especializada em recrutamento, aponta quais são as principais tendências de contratações no país para 2011 e próximos anos. Telecom está em alta.

Segundo o relatório, atualmente o país conta com uma grande demanda por profissionais de SAP, de infraestrutura, gestão de projetos e analistas de negócios, cenário que deve se manter para os próximos anos, sendo que a proximidade de grandes eventos no país, como Copa de 2014 e Olimpíada de 2016, resultará no incremento das oportunidades no setor de telecomunicações.

De acordo com a Hays, para o Brasil receber tais eventos será preciso investir no avanço quantitativo e qualitativo nessa modalidade de prestação de serviços.

O mercado de trabalho está aquecido. No caso específico do segmento de TI, importantes fatores adicionais contribuíram para elevar a demanda de profissionais especializados.

O levantamento da Hays chama atenção para um movimento de internalização (insourcing) de alguns recursos pelas empresas da área de TI, especialmente em funções mais próximas aos negócios, como análise de negócios, segurança da informação e gestão de projetos e sistemas corporativos, fenômeno que impactará no formato da carreira, a forma de remuneração e aptidões exigidas do profissional de TI.

A internalização de algumas funções abre espaço para o crescimento, tanto do ponto de vista técnico quanto gerencial. O país vive a passagem do tradicional formato linear para um formato de carreiras paralelas (carreira em “Y”). Dessa forma, amplia-se o leque para diferentes vocações e expertises, com curvas salariais e de crescimento profissional diferenciadas, diz a Hays.

O movimento de insourcing nas empresas também impactará nas competências mais valorizadas pelos empregadores. Permanecem em alta itens como a certificação Project Management Professional (PMP) e Information Technology Infrastructure Library (ITIL), além do domínio da língua inglesa, uma exigência do setor, porém habilidades gerenciais como gestão de pessoas, orientação para negócios e domínio do conceito e práticas de governança começam a despontar como importantes critérios de decisão na hora da escolha e da contratação de um profissional de TI para algumas áreas nas empresas.